Как защититься от несправедливых работодателей при поиске работы в качестве дизайнера

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы выполняете тестовое задание за свой счет и без официального договора с работодателем, то вы не имеете права на возмещение затрат или оплату за выполненную работу, если работодатель не был согласен на это заранее. Однако, если работодатель получил от вас результаты испытания и использовал их в своих целях, то он должен был вам сообщить о результатах проверки, а также может возникнуть вопрос о нарушении прав на интеллектуальную собственность. В данной ситуации вам следует обратиться к юристу для консультации и возможного подачи жалобы на работодателя в соответствующие органы за нарушение прав в процессе трудоустройства.

Для возможного решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Резюме и тестовое задание, которое вы отправили на вакансию дизайнера, а также любая другая переписка (письма, электронные сообщения и т.д.), которая могла производиться между вами и работодателем.

2. Если была заключена договоренность между вами и работодателем, то потребуется документ, подтверждающий эту договоренность.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и права работника.

4. Если есть подозрение, что работодатель использовал ваши дизайнерские работы без вашего разрешения или без оплаты, то могут потребоваться дополнительные документы, такие как юридические исследования, доказывающие нарушение вашего интеллектуальной собственности.

Кодекс трудового законодательства Российской Федерации не содержит норм, устанавливающих обязанность работодателя уведомлять соискателей о принятом решении после выполнения тестового задания. Однако, Законодательство Российской Федерации устанавливает, что условие выполнения тестовых заданий и выполнение работ без оплаты может быть признано условием трудового договора недействительным (статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации).