Как защититься от неправомерных действий работодателя: иск о выплате заработной платы и помощь миграционной службы

Работодатель обязан заключить договор трудоустройства с работником в течение трех дней со дня его приема на работу, иначе это нарушение трудового законодательства. В случае вашей незаконной уволенности, работодатель должен выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время. Если работодатель не выполнил свои обязательства, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав трудового договора. Что касается вашего вопроса куда обратиться, чтобы вернуть свои деньги - рекомендуется обратиться к юристу или в суд по месту нахождения работодателя. Миграционная служба в данной ситуации не может оказать помощь, так как это не относится к ее компетенции.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1) Доказательства работы без договора (свидетельства коллег, сообщения, записи в трудовой книжке и т.д.); 2) Копия договора, если он был заключен; 3) Копия трудового договора, если он был заключен; 4) Доказательства выплаты только 50% заработной платы (свидетельства коллег, бухгалтерские отчеты и т.д.).

Правомерность действий работодателя в данном случае зависит от того, были ли заключены договор и трудовой договор, а также от соблюдения ими законодательных требований в области трудового права.

Чтобы вернуть свои деньги, вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании не выплаченных вам заработных плат и других возможных компенсаций. Миграционная служба, скорее всего, не поможет в решении данного вопроса, так как ее компетенция не включает сферу трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ: статья 20 - Испытание работника при приеме на работу статья 57 - Оплата труда за время выполнения работ (применительно к выплате 50% заработной платы) статья 136 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя статья 136.1 - Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выездом для постоянного проживания за пределы Российской Федерации статья 381 - Основания и порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю статья 382 - Основания и порядок возмещения работнику убытков, причиненных работодателем в связи с выполнением работником трудовых обязанностей

К обратиться жалобой в Трудовую инспекцию России, Федеральную службу по надзору в сфере труда и занятости, а также в суд для защиты своих прав. Миграционная служба в данном случае не окажет помощь.