Как защититься от изменения трудового договора и сокращения зарплаты в период кризиса: советы для работающих

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, изменение трудовых условий работника может производиться только с его согласия. Приказ работодателя об изменении трудового договора и сокращении заработной платы в два раза, без согласия работника, не имеет юридической силы. В данной ситуации, если работник не согласен с таким изменением трудового договора, ему следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о сохранении трудовых условий, предусмотренных действующим трудовым договором. В случае, если работодатель продолжит нарушать трудовые права работника, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данной ситуации вам потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора, принятого между вами и работодателем. Важно, чтобы этот договор был заключен в письменной форме.

2. Копия приказа работодателя об изменении трудового договора, в котором указаны условия сокращения заработной платы.

3. Копия заявления, которое вы можете написать работодателю в случае несогласия с новыми условиями трудового договора.

4. Документы, подтверждающие кризисную ситуацию в компании, например, финансовые отчеты или иные документы, которые могут доказать, что работодатель находится в трудной финансовой ситуации.

5. Документы, подтверждающие вашу правомерность в действиях, например, копию правильно заполненной трудовой книжки.

Исходя из этой документации вы можете обратиться к юристу для получения квалифицированного совета и оказания помощи в решении данной проблемы.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия изменения трудового договора по существу" Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Распорядительные документы, содержащие нормы трудового права"