Как избежать проблем с зарплатой в период кризиса: ситуация на разрезе и правила отпуска без сохранения заработка

Здравствуйте. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ работодатель вправе приостановить работу организации или ее отдельных структурных подразделений в случаях, предусмотренных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами РФ, трудовым договором или коллективным договором. Если остановка работы организации связана с экономическими трудностями, работодатель обязан предупредить работников об этом не менее чем за две недели до начала приостановки работы. Однако, если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда работника, тот может обратиться в суд в соответствии с законодательством о труде. Можно также обратиться за юридической консультацией к адвокату или профсоюзу, представляющему интересы работников на данном предприятии.

Для решения данного вопроса рекомендуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем. В данном документе следует обратить внимание на условия работы, а также на период отпуска и его условия.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем содержится информация о трудовых отношениях между работником и работодателем, включая права и обязанности сторон.

3. Коллективный договор. В нем содержится информация о правах работников, условиях работы, оплате труда и других важных моментах.

4. Законодательство о трудовых стандартах. Оно содержит информацию о правах работников, условиях работы, оплате труда и других важных моментах.

5. Заявление о предоставлении отпуска без содержания. Для работника необходимо составить заявление о предоставлении отпуска без содержания и подать его в соответствующую службу своей компании.

Если работодатель нарушает законодательство, то работники могут обратиться к юристам, профсоюзам или инспекторам труда, чтобы защитить свои права. Юристы могут помочь установить, правомерны ли действия работодателя, и выявить нарушения законодательства, если таковые есть. В зависимости от ситуации, рекомендуется возможность подать иск в суд на защиту своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74 "Право работодателя привлекать работников к работам сверхурочно" - Статья 81 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 93 "Вынужденные нерабочие дни"