Как избежать сокращения на работе в условиях финансового кризиса: советы для семей с нуждающимися в работе родственниками

Существуют законодательные акты, которые определяют порядок проведения сокращений численности работников. При проведении сокращений необходимо учитывать множество факторов, такие как опыт работы, профессиональные навыки, возраст и другие. Определить приоритеты при сокращении численности работников может только работодатель с учетом всех вышеперечисленных факторов. Однако в соответствии с законодательством РФ, при сокращении численности работников, работодатель должен уведомить работников об этом не менее чем за 2 месяца до даты сокращения, а также провести соответствующие консультации со стороной профсоюза или представителями работников. Если Ваши права будут нарушены при проведении сокращения, то Вы можете обратиться в суд защищать свои интересы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с местом работы. 2. Документы, подтверждающие статус матери инвалида органов движения 2 группы, а также ее зависимости от заявителя в качестве единственного работающего члена семьи. 3. Копии пенсионных удостоверений пенсионера-папы и матери-инвалида. 4. Копии документов, подтверждающих отсутствие возможности работы или поиска работы у других членов семьи, включая дочь-школьницу и пенсионера-папу. 5. Копии документов, подтверждающих неподачу дочерью-работницей заявления на получение алиментов от отцов ее детей. 6. Копии документов, подтверждающих наличие других претендентов на сохранение рабочего места.

Относительно приоритета заявителя в данной ситуации, следует рассмотреть положения трудового законодательства, в соответствии с которыми работодатель вправе сократить количество работников, но только с учетом определенных условий. Один из таких условий - наличие уволиться нескольких работников, которые работают в одной должности и выполняют одинаковые должностные обязанности.

Таким образом, наличие других претендентов на сохранение рабочего места, а также соответствие заявителя критериям увольнения по количеству работников на одной должности и выполнению одинаковых обязанностей, будут иметь значение в определении приоритета сохранения рабочего места.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 80, 81, 178; Закон РФ "О социальной защите инвалидов в РФ": статьи 5, 9, 15; Закон РФ "О пенсионном обеспечении в РФ": статьи 10, 15; Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": статьи 3, 5, 6.