Как защититься от давления работодателя: опыт автора и советы

Ситуация, которую вы описываете, выглядит как попытка вашего руководителя оказать на вас давление в связи с личной неприязнью. Это может являться нарушением ваших прав как сотрудника, защищенных трудовым законодательством Российской Федерации. Вы можете предоставить заявление нарушения своих прав и интересов как работника в органы государственного контроля, такие как Роспотребнадзор или инспекцию труда. Также вы можете обратиться в суд в случае, если считаете, что работодатель нарушает ваши трудовые права и интересы. Вам также может помочь адвокат, который сможет провести юридическую оценку ситуации и дать вам рекомендации по действиям в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы/информацию:

1. Трудовой договор и должностная инструкция, чтобы определить, какие обязанности входят в Ваши обязанности.

2. Корреспонденцию по поводу Вашего перевода в другой город, включая письма от начальника и отдела кадров.

3. Копии приказов о предоставлении Вам заданий на обход абонентов каждый день.

4. Записи любых разговоров и встреч с начальником, отделом кадров и коллегами, на которых обсуждалось Ваше место работы и задания.

5. Любые другие документы, которые могут помочь подтвердить неприязнь Вашего начальника к Вам и его попытки создать неудобства.

Если действительно есть формальное основание для того, чтобы отправлять Вас каждый день на улицу, то формально работодатель не нарушает никаких правил. Однако, если вы считаете, что ваш начальник действует вопреки ТК РФ или своей должностной инструкции, то вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: каждый работник имеет право на охрану труда и безопасные условия труда. - Статья 27 Трудового кодекса Российской Федерации: каждый работник имеет право на недискриминацию в трудовых отношениях по любому основанию, в том числе на основании личных отношений. - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: работник обязан исполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. - Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель не вправе применять в отношении работника меры давления на цель, запрещенную трудовым законодательством. - Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации: работник вправе обращаться в органы государственного надзора и контроля за охраной труда в случае нарушений прав и законных интересов работников.