Тестирование работников: законность перевода на срочный договор и как защититься от давления работодателя

В данном случае, проведение тестирования работников, чьи вопросы не имеют связи с их профессиональными обязанностями, является необоснованным и незаконным. Работодатель не имеет права использовать результаты такого тестирования в качестве основания для изменения условий трудового договора с работником, в том числе для перевода его на срочный трудовой договор.

Работнику, который столкнулся с таким незаконным давлением, рекомендуется обратиться к юристу и обжаловать данное решение работодателя в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Коллективный договор (если таковой имеется);

2. Трудовой договор между работником и работодателем;

3. Правила внутреннего трудового распорядка;

4. Результаты тестирования;

5. Уведомление о переводе на срочный трудовой договор;

6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

7. Кодекс Российской Федерации об уголовном судопроизводстве (в случае преступного действия со стороны работодателя).

Работодатель не имеет права выдвигать требования, не связанные с выполнением профессиональных обязанностей работника. В данном случае, тестирование является дискриминационным и нарушает права работников. Кроме того, работодатель не имеет права предлагать перевод на срочный трудовой договор без согласия работника. В случае нарушения своих прав, работник может обратиться в суд или к другой соответствующей организации, для защиты своих интересов и привлечения работодателя к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Права работника при прохождении проверочных мероприятий в связи с утверждением работником периода работы в организации. Статья 83. Условия проведения работодателем проверочных мероприятий в связи с утверждением работником периода работы в организации. Статья 193. Условия заключения и изменения трудового договора на срочный срок.