Правила работы на предприятии: тестирование на алкоголь, штрафы и законность. Информация для работников.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре материальную ответственность работника за причинение ущерба предприятию. Однако, размер такой ответственности должен быть разумным и обоснованным. Если в трудовом договоре прописаны штрафы в указанном размере, и работник согласился на эти условия, то их можно считать законными.

Однако, процент, который работодатель имеет право высчитывать с заработной платы, в зависимости от заработной платы работника, не установлен законодательством. Соответственно, это регулируется положениями трудового договора.

Относительно процедуры тестирования на алкоголь и медицинских осмотров, необходимо обратиться к законодательству РФ, регулирующему вопросы здравоохранения и медицинской экспертизы. При этом, процедуры контроля должны соответствовать требованиям законодательства и не должны нарушать права и свободы работников, в том числе и право на конфиденциальность медицинских данных.

Для решения данного вопроса потребуется обзор следующих документов: 1. Трудовой договор между работником и подрядной организацией; 2. Коллективный договор между подрядной организацией и предприятием, на котором работает работник; 3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие правила прохождения медицинских осмотров и алкотестирования работников.

Относительно вычета с заработной платы штрафов за положительный результат на алкотестированию и медосмотре на алкоголь, согласно трудовому кодексу РФ (статьи 136, 137.1), подобные вычеты допустимы только по основаниям, предусмотренным законодательными актами РФ и коллективным договором между работодателем и профсоюзом. Однако, сумму вычета с заработной платы должна определять судебная инстанция, которая учитывает финансовые возможности работника и иные обстоятельства.

Важно отметить, что размер штрафа в 50 тысяч рублей за положительный результат на алкотестировании и 10 тысяч рублей за медосмотр на алкоголь выглядит чересчур высоким. Судебная практика показывает, что суды не всегда соглашаются с такими штрафами, ввиду их несоразмерности с нарушением, и могут принимать решение о необходимости их коррекции в установленные законом разумные пределы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Порядок установления штрафов" и статья 255 ТК РФ "Размер удержаний из заработной платы работника по решению суда или органа, вынесшего исполнительный документ". Также следует проверить соответствие штрафов, установленных в трудовом договоре, законодательству и договорным обязательствам между сторонами.