Как защититься от давления на работе: советы для мам-одиночек, ассистентов маркетинга и других работников

В данной ситуации вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой вернуть вас на ваше старое рабочее место или предложить другое равноценное место работы. Если ваш работодатель не отреагирует на ваше обращение, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на условия вашего труда. В случае, если вы планируете подавать жалобу, необходимо собрать все документы, которые подтверждают факты нарушений со стороны работодателя, такие как письма, записи о разговорах, свидетельства коллег и т.д. Не допускайте того, чтобы работодатель оказывал на вас давление или угрожал вам в связи с вашими действиями. В случае возникновения давления, вам следует обратиться в правоохранительные органы или квалифицированным юристам за помощью.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, согласно которому работник занимает должность ассистента отдела маркетинга.

2. Документы, подтверждающие смену места работы работника после отпуска и назначение на него другого сотрудника.

3. Жалоба на действия работодателя, подготовленная в письменном виде и содержащая описание фактов давления на работника и нарушения его прав на рабочем месте.

4. Документы, подтверждающие реакцию работодателя на жалобу работника, такие как ответ на жалобу, записки руководителя и т.п.

При необходимости юрист может запросить дополнительные документы, такие как правила внутреннего трудового распорядка, документы, подтверждающие изменение рабочих задач работника и т.п.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работника";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Перенос работника на другую работу или в другое место работы";
• Статья 207 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, связанной с нарушением требований охраны труда";
• Статья 227 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".