Как защититься и сохранить работу в условиях постоянных проверок и суровых взысканий?

По данному вопросу необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) и иным нормативно-правовым актам.

В случае получения строгого выговора и лишения премии работнику рекомендуется:

• Ознакомиться с содержанием выговора и причинами его вынесения.
• Проверить соответствие действий работодателя требованиям ТК РФ и коллективного договора (если имеется).
• Обратиться к профсоюзу (если работник является его членом) или к доверенной инспекции труда для консультации и защиты своих трудовых прав.
• При несогласии с выговором, работник может подать письменное объяснение в адрес работодателя, в котором изложить свою точку зрения и доказать неправомерность вынесения выговора. Такое объяснение должно быть рассмотрено работодателем.
• При угрозе увольнения работника в связи с нарушением трудовых обязанностей, рекомендуется обратиться за помощью к профсоюзу или доверенной инспекции труда: работник имеет право на присутствие представителя профсоюза или инспекции труда на служебных расследованиях и комиссиях, проводимых в отношении его.

В случае повторного нарушения трудовых обязанностей после получения выговора, работник может быть уволен. Число нарушений, которые могут привести к увольнению, зависит от конкретной ситуации, характера нарушений и положений ТК РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем.
• Выговор и другие документы, связанные с нарушением трудовых обязанностей работником.
• Коллективный договор (если имеется).
• Письменное объяснение работника, если оно было составлено.
• Протоколы служебных расследований и комиссий (если они проводились).

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 81 ТК РФ - Основания дисциплинарного взыскания.
• Статья 133 ТК РФ - Порядок применения дисциплинарного взыскания.
• Статья 192 ТК РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя.
• Другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в зависимости от конкретной ситуации и нарушений работником.