Как защититься и сохранить работу при совмещении работы библиотекаря и учителя в школе

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права наложить на работника обязанности, не предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и законами. Таким образом, если ваше трудовое соглашение с библиотекой не предусматривает обязательных посещений мероприятий подобного характера, то работодатель не может на вас навязывать данную обязанность.

Настоятельно рекомендуется ознакомиться с положениями трудового договора, коллективного договора и локальных нормативных актов библиотеки, которые могут содержать информацию о ваших обязанностях и правах в такой ситуации. Если же работодатель продолжает настаивать на обязательных посещениях мероприятий, то вы можете обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1.Трудовой договор с библиотекой и школой с указанием сроков и условий работы.

2.График работы и наличие документации, подтверждающей проведение уроков в школе.

3.Устав и локальные акты библиотеки, в которых могут быть указаны обязанности работников.

4.Законодательство Российской Федерации, определяющее права и обязанности работников.

В данной ситуации Вам следует обратиться к руководству библиотеки с просьбой перенести мероприятие на более поздний или ранний срок, который не пересекается с Вашим рабочим временем в школе. В случае, если руководство продолжает настаивать на Вашем участии в мероприятии в нарушение Ваших трудовых прав, Вам рекомендуется обратиться к своему профсоюзу или обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 5.1 - Право работника на свободу труда статья 19 - Режим рабочего времени и времени отдыха работников статья 20 - Дополнительные гарантии для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда статья 192 - Командирование работника статья 193 - Особенности оплаты труда работников, находящихся в командировке статья 303 - Меры ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда в Российской Федерации.