Совмещение работы учителя и школьного библиотекаря: сохранение права на отпуск

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если вы приняты на работу на условиях совмещения должностей, то и вам должны быть предоставлены права, гарантированные законодательством, в том числе на оплачиваемый отпуск. В данном случае, вам необходимо обратиться к вашему работодателю и обсудить вопрос времени, которое вы можете провести в отпуске в качестве библиотекаря, и возможности продолжения отпуска в качестве учителя. Скорее всего, это вопрос будет решаться в соответствии с интересами обеих сторон.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1) Трудовому кодексу РФ; 2) Коллективному договору (если он заключен) или локальным нормативным актам организации, в которой работает автор вопроса; 3) Заключенным с автором вопроса трудовым договорам на каждую из должностей (учитель, библиотекарь).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 28 календарных дней в году на каждую должность. Таким образом, работник вправе взять оплачиваемый отпуск на каждую должность по 28 дней.

Однако, если автор вопроса не сможет задействовать свой учительский отпуск после 28 дней отпуска в качестве библиотекаря, в соответствии с Коллективным договором (или уставом, положением и пр.) организации ему может быть предложено другое решение в рамках возможностей данной организации.

Советую автору вопроса обратиться к HR или юридическому отделу организации для получения более конкретной консультации по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Статья 123 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы" устанавливает, что работнику, занятому по трудовому договору на полный рабочий день, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Статья 124 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск" регулирует порядок предоставления дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, чья продолжительность работы вредных, опасных условиях труда или на тяжелых работах превышает установленную норму.

Статья 260 ТК РФ "Комбинированный отпуск" устанавливает, что комбинированный отпуск может быть предоставлен работнику, занятому на нескольких работах у одного или нескольких работодателей, которые осуществляют деятельность в различных отраслях и на разных условиях труда.

Также стоит обратить внимание на коллективный договор или локальный нормативный акт, которые могут дополнительно регулировать порядок предоставления отпусков и иные вопросы, связанные с отпуском.