Как защитить свою зарплату при увольнении: права неофициально работающего сотрудника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин увольнения. Однако, если между работником и работодателем не был заключен трудовой договор и работник работает неофициально, то права и обязанности сторон устанавливаются договором, и их регулирование не предусмотрено нормами трудового законодательства. В данном случае следует обратиться к юристу, который сможет дать более точный и конкретный ответ на основе конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить доказательства факта работы на данном рабочем месте, так как работник работает неофициально. В случае, если имеются свидетельства или документы, подтверждающие факт трудоустройства, их стоит предоставить.

Кроме того, следует обратить внимание на наличие каких-либо договоренностей между работником и работодателем относительно увольнения, сроков уведомления, выплаты заработной платы и т.п. Если таковые договоренности имеются, то необходимо руководствоваться ими.

В случае отсутствия договоренностей и отказа работодателя выплатить заработную плату, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который сможет помочь в данной ситуации и выяснить правовую сторону вопроса.

Так как в данном случае был заключен устный договор о трудоустройстве работника без оформления трудового договора, то применяются следующие статьи закона:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора и его форма"
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Перечень сведений, которые должны содержаться в трудовом договоре"
• Статья 347 Гражданского кодекса РФ "Условные обязательства" (в части устного договора об оплате труда)
• Статья 1095 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора" (в части устного договора об оплате труда)