Как защитить свою должность: советы бывшего заместителя директора по маркетингу

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора по соглашению сторон либо в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных законом, в том числе в случае изменения организационной структуры предприятия, учреждения или организации, определенной изменением их системы управления, техники или технологии производства и других существенных изменений условий труда. Однако, при этом работодатель обязан предложить работнику новые вакансии при соответствующих условиях труда и оплаты, а также при сокращении численности или штата работников организовывать и проводить социально-экономический анализ и осуществлять иные меры, направленные на содействие работникам в устройстве на другие работы.

Следовательно, если работодатель намерен изменить вам должность, он должен предложить вам новую вакансию с соответствующими условиями труда и оплатой. При этом вы вправе отказаться от предложенной должности, но при этом работодатель может принять решение о прекращении трудового договора в соответствии с требованиями закона. Однако, если работодатель не предоставил вам новую вакансию или предлагает вам должность с меньшей оплатой и условиями труда, это может быть нарушением ваших трудовых прав и вы можете обратиться за защитой своих интересов в юридическую консультацию или непосредственно в суд.

Надеюсь, мой ответ поможет вам более четко понять ваше положение и ваши права в данной ситуации.

Для решения данной ситуации, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - данный документ определяет условия вашей работы, должность, заработную плату и тому подобное.

2. Коллективный договор - данный документ регулирует отношения между работниками и работодателем, а также определяет права и обязанности сторон.

3. Документы, подтверждающие ваши профессиональные навыки - сертификаты, дипломы, аттестаты, свидетельства и тому подобное.

Если ваш начальник предлагает понизить вас в должности либо уволить, то он должен предоставить вам письменное уведомление о причинах такого решения, а также необходимые документы, подтверждающие его законность.

Если вы считаете, что предложенное вам изменение должности не соответствует вашим квалификационным характеристикам, то вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. В суде вам необходимо будет представить соответствующие документы, подтверждающие вашу квалификацию и правомерность требования об изменении должности.

Также вам может понадобиться помощь квалифицированного юриста, который поможет защитить ваши трудовые права в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Работник, у которого изменяется должность, должен быть переведен на соответствующую другую работу в той же организации на условиях, не ухудшающих его положение в сравнении с прежней работой, если он не имеет возможности продолжить работу по прежней должности в соответствии со своими квалификацией и состоянием здоровья. При этом работник должен быть переведен на работу, соответствующую занимаемой им на прежней работе квалификации, если только это не препятствует его переводу на другую работу, более соответствующую по состоянию здоровья.

Статья 81.1. Сокращение численности или штата работников организации: 2. При наличии вакантных должностей работнику, чью должность ликвидируют или переводят на другую работу в связи со сокращением численности или штата работников организации, предоставляется право на замещение одной из вакантных должностей соответствующей квалификации и категории сложности по его выбору без прохождения конкурса.

Статья 193. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: 1. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, если наступили следующие основания: 2) сокращение численности или штата работников организации.

Статья 261. Гарантии при сокращении численности или штата работников: 1. При сокращении численности или штата работников организации поступления на работу на соответствующую должность по выбору сохраняются следующим категориям работников: 1) беременным женщинам; 2) одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей или детей-инвалидов; 3) лицам, имеющим двух и более детей, достигших возраста трех лет; 4) лицам, замещающим выборные должности государственной власти, муниципальной власти, государственной гражданской службы Российской Федерации, ее субъектов, муниципальной службы; 5) лицам, имеющим право на пенсионное обеспечение по инвалидности или по возрасту, на наступление которого оставалось до пяти лет; 6) лицам, являющимся ветеранами труда; 7) лицам, лишившимся трудовой книжки вследствие непреодолимой силы или не зависящих от них обстоятельств; 8) иным категориям работников, определенным законами и иными правовыми актами Российской Федерации.