Как защитить свои трудовые права: от неоформленного договора до неоплаченной сверхурочной работы

Отсутствие оформления трудового договора может являться нарушением трудового законодательства, в соответствии с которым работник и работодатель обязаны заключить письменный трудовой договор. Неоплата больничного листа и сверхурочной работы также является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой материальную и дисциплинарную ответственность работодателя. В случае увольнения работник имеет право на расчетный документ, который должен быть выдан работодателем независимо от его местонахождения. Все указанные нарушения могут быть основанием для обращения работника к соответствующим органам защиты его прав в трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Копия трудового договора (если есть), а также сведения об условиях работы, оплате труда и других важных условиях трудового договора, которые могут быть установлены в устной форме или по другим документам (например, приказы и распоряжения работодателя).

2) Копия больничного листа, подтверждающего временную нетрудоспособность работника. Также может потребоваться медицинское заключение о состоянии здоровья работника, если вопрос оплаты больничного листа зависит от его медицинского состояния.

3) Документы, подтверждающие факт сверхурочной работы, такие как табели учета рабочего времени и оплаты труда, приказы на выполнение сверхурочной работы и другие документы, связанные с расчетом за сверхурочную работу.

4) Документы, связанные с увольнением, включая приказ об увольнении и расчетный лист, а также копия трудовой книжки.

5) В случае, если работодатель находится в другом регионе, то потребуется документ, подтверждающий место нахождения работодателя (например, выписка из ЕГРЮЛ или договор аренды помещения), а также копия договора или иных документов, связанных с трудовыми отношениями между работодателем и работником.

Однако, перед решением вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать более точный список необходимых документов в соответствии с конкретной ситуацией.

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор").
2. Статья 162 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата работника при временной нетрудоспособности").
3. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сверхурочная работа").
4. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выдача трудовой книжки при увольнении"). При выдаче расчетного листа также могут использоваться нормы гражданского законодательства, регулирующие договорные отношения.