Как защитить свои права в ситуации с серой оплатой труда и отказом компенсации за отпуск: советы и возможности

Как юрист, хотел бы предупредить, что работа на "серой" схеме оплаты труда является противозаконной. В данном случае, работодатель нарушает статью 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая предусматривает равный заработок за одинаковый труд.

Относительно компенсации за отпуск, работник имеет право получить заработную плату, равную среднемесячной зарплате, а не только за официальную часть. Доказательства фактического ежемесячного заработка (в виде рукописных начальницей ведомостей по фактической зарплате с ее подписью) будут являться обоснованием для этого.

В данной ситуации рекомендую обратиться к профессиональному юристу, который сможет улаживать вопросы с работодателем и защитить ваши права. Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для получения консультации и помощи.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся такие документы, как:

1. Трудовой договор, оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Копии начислений заработной платы за последний год или полтора года, которые вы получали вместе с официальной заработной платой.
3. Письменные подтверждения от работодателя о получении вами дополнительных выплат в размере 15000 руб. в месяц.
4. Справка о неиспользованном отпуске, выданная работодателем.
5. Рукописные ведомости начисления заработной платы, составленные и подписанные начальницей организации.

Чтобы получить компенсацию за использованный, но неоплаченный отпуск в размере фактического среднемесячного заработка, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или суд с соответствующими документами. Для защиты своих прав, в данной ситуации вам также стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, и получить его консультацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 136 "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении", статья 145 "Оплата труда работников", статья 312 "Регистрация отношений между работодателем и работником". Также могут быть применимы статьи Налогового кодекса Российской Федерации, касающиеся налогообложения и контроля за выплатой заработной платы.