Различие между белой и серой зарплатой: как не оказаться обманутым и защитить свои права

Независимо от обстоятельств, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме, указанном в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель выплатил ниже указанной суммы, то работники имеют право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и взыскания задолженности. В случае установления факта нарушения работодателем трудового законодательства он будет нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя с заявлением о нарушении прав работников и уклонении от уплаты налогов за скрытую часть заработной платы (в данном случае, серой зарплаты). Также нужно предоставить документацию, подтверждающую факты выдачи зарплаты и оплаты труда. При рассмотрении данного вопроса могут быть применены ответственные меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Так как данный вопрос связан с нарушением трудового законодательства, к нему применимы следующие статьи: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды оплаты труда работников"); - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание трудового договора"); - Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки выплаты заработной платы"); - Статья 294 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Незаконное использование индивидуальных идентификационных кодов, содержащихся в информационной системе"); - Статья 196.1 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Незаконные выплаты и иные использования денежных средств юридического лица").