Как подстраховаться при предложении условий с белой и серой частями оклада

Добрый день. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не может официально устанавливать такие условия трудового договора, при которых оплата труда работника будет разделена на белую и серую части. В случае если работодатель настаивает на таких условиях, это может считаться нарушением законодательства. Однако, если вы все же решили принять эти условия, вы можете составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны обязанности работодателя по выплате серой части оклада и сроки ее выплаты. Также рекомендуется подробно изучить действующее законодательство и обратиться за юридической консультацией перед принятием решения о подписании дополнительного соглашения.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо заключить со своим работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать полный размер Вашей заработной платы, а также условия выплаты ее различными способами. В данном соглашении необходимо точно указать условия выплаты серой части заработной платы в любом случае, а также указать, какое именно количество дней будет считаться рабочими днями при расчете ее размера. Важно отметить, что заключение такой дополнительной договоренности не должно быть противоречиво действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 129 "Виды оплаты труда" - Статья 140 "Оформление трудового договора" - Статья 142 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 143 "Согласие работника на изменение условий трудового договора" - Статья 312 "Гарантии при выплате заработной платы, льготы и компенсации"