Как защитить свои права в ситуации, когда директор не оформляет на работе полгода и не выплачивает декретные?

Здравствуйте. В данной ситуации, директор фирмы обязан оформить вас по трудовой и предоставить права, гарантированные законодательством, включая выплату декретных пособий. Отказ работодателя оформить вас по трудовой связан с нарушением вашего трудового права. Вам рекомендуется обратиться за юридической консультацией или в территориальный орган Роструда для защиты своих прав и принятия необходимых мер по данному вопросу. В случае неправомерного уклонения работодателя от законных обязательств, вы можете подать иск в суд на защиту своих прав и потребовать выплаты декретных пособий.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий пакет документов: 1) копия трудового договора, 2) копия направления на беременность от врача, 3) копия уведомления о беременности, отправленного работодателю, 4) копия ответа или отказа работодателя на уведомление о беременности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии для работника, воспитывающего ребенка, 2) Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительный отпуск для работников, воспитывающих ребенка, 3) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата пособий при беременности и родам.