Как защитить свои права: работодатель требует прививку от COVID-19 без приказа

Согласно Закону Российской Федерации "О противодействии распространению ВИЧ-инфекции, инфекций, вызываемых другими вирусами", работодатель имеет право требовать от своих работников прохождения обследования и лечения, предписанных законодательством Российской Федерации. Однако, несмотря на наличие в Национальном календаре прививок прививки от Ковид, работник имеет право отказаться от ее прохождения согласно статье 122 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Работодатель обязан почтительно отнестись к воле работника, если он отказался от прохождения прививки от Ковид, и на основании существующего законодательства Российской Федерации, такой работник не может быть подвергнут дисциплинарному увольнению или другому негативному мероприятию со стороны работодателя. Если работодатель настаивает на своем требовании, то лучшим выходом для работника является обращение в Роспотребнадзор или трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем;
2. Ваши заявления о возможном отказе от прививки от коронавируса;
3. Справку о принадлежности к определенной категории работников образовательной организации;
4. Копии документов и законодательств, подтверждающих Ваше право на отказ от прививки;
5. Иные документы, которые могут подтвердить Вашу позицию.

Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и оценки правовой ситуации.

Статья 16.1 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; статьи 70-72 Трудового кодекса Российской Федерации.