Что делать, если работодатель требует прививку от COVID-19, а у вас аутоиммунное заболевание?

Согласно российскому законодательству, работодатель не имеет права требовать от работника прохождения медицинского вмешательства, если это противоречит медицинским показаниям. Если у вас имеется аутоиммунное заболевание, из-за которого вам противопоказана прививка от коронавируса, то вы можете обратиться в территориальную организацию Роспотребнадзора. Они проведут медицинскую экспертизу вашей ситуации и выставят заключение о возможности прохождения данной прививки для вас. В случае получения заключения о невозможности прохождения прививки, вы можете ссылаться на это заключение в дальнейшем, если ваш работодатель продолжит требовать от вас ее прохождения и грозит увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить врачебное заключение о том, что проведение вакцинации для данного человека противопоказано и может привести к негативным последствиям для здоровья. В таком случае, работодатель обязан уважать право на сохранение жизни и здоровья работника и не может настаивать на проведении вакцинации вопреки медицинским рекомендациям. Если работодатель продолжает грозить увольнением, несмотря на наличие медицинских противопоказаний, то следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 12 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О противодействии терроризму" (в ред. от 29.07.2020) - право на выбор и отказ от медицинских вмешательств на основе добровольного информированного согласия.

Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на принудительный медицинский осмотр и медицинское обследование на работе.

Статья 81 Конституции Российской Федерации - право граждан на охрану здоровья.