Учитель и аутоиммунное заболевание: конфликт с администрацией школы и вопросы безопасности детей

Действия директора, выражающиеся в требовании уволиться с работы, применении административных взысканий, предъявлении необоснованных претензий, постановке виновного на учителя в создании неразрешенной ситуации, которая приводит к нарушению закона, были необоснованными и могут быть оспорены в суде. Кроме того, директор не предоставил учителю заявленный приказ о том, что дежурные учителя на 2 этаже действительно несут ответственность за здоровье и безопасность детей 2в класса, находящихся в кабинете №12 на перемене, когда они переодеваются на физкультуру, что является нарушением прав учителя. В отношении наказания, назначенного учителю в виде выговора и увольнения, если он не будет исправлять своё поведение, следует обратиться к законодательству о трудовых правоотношениях и убедиться в том, что наказание направлено на защиту прав работника и пропорционально причиненному ущербу. Если это не так, учитель имеет право обратиться в суд для оспаривания незаконных действий директора.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор между учителем и учреждением образования, а также другие документы, связанные с правами и обязанностями сторон.

2) Приказ о временном отстранении учителя от работы и его причины.

3) Протоколы заседаний административного педсовета, комиссии и других органов, на которых обсуждались вопросы, связанные с работой учителя и правами и обязанностями администрации.

4) Уведомления, объяснительные записки и другие документы, связанные с нарушением трудовой дисциплины учителем.

5) Приказы и документы, связанные с организацией безопасности учащихся во время перемены, особенно при переодевании в кабинете.

6) Другие документы, которые могут быть связаны с работой учителя, его правами и обязанностями и с действиями администрации.

Суд может рассмотреть все документы, связанные с данным случаем, и принять решение о законности действий администрации. Если вы считаете, что ваши права были нарушены и действия администрации не законны, то вы можете обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Административное взыскание и прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда работников", статья 192 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг", статья 292 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность исполнителя за ненадлежащее исполнение обязательств по договору".