Длительность отпуска для учителей английского языка и информатики: конфликт с администрацией школы

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который устанавливается договором труда или коллективным договором, но не может быть менее 28 календарных дней в году. Однако коллективный договор или локальный нормативный акт могут предоставлять работнику более высокий отпускной период или использование других форм отдыха.

Поэтому, если учреждение, в котором работает сотрудник, имеет локальный нормативный акт, предусматривающий отпуск педагогов моего профиля в размере 56 дней в году, то работник вправе требовать полного отпуска, установленного этим актом.

Но стоит учитывать, что некоторые учреждения могут иметь свои особенности установления отпуска для новых сотрудников, например, увеличивая его постепенно с каждым годом работы. Поэтому, следует ознакомиться с локальными нормативными актами своего учреждения и в случае возникновения спорных ситуаций обратиться к профсоюзу или к работодателю с запросом разъяснений.

Для решения этого вопроса, вам в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором, который вы заключили с вашим работодателем.

Если в трудовом договоре указано количество дней отпуска, которое вам положено (в данном случае 56 дней), то вы можете требовать полный отпуск в соответствии с договором.

Если же в договоре отсутствует информация о количестве дней отпуска, то необходимо обратиться к трудовому законодательству, согласно которому, отпуск для педагогических работников составляет не менее 56 календарных дней.

Требовать полный отпуск в соответствии с законом можно путем направления заявления в руководство учреждения с просьбой исправить нарушение прав работника в отношении предоставления отпуска, а также через суд если руководство учреждения будет отказываться исполнять ваши требования.

Трудовой кодекс РФ: статья 116 (отпуск), статья 178 (учителя иные работники образовательных учреждений), статья 351 (возмещение убытков, причиненных работодателем). Кроме того, могут применяться иные нормы законодательства, регулирующие трудовые правоотношения.