Больничный и группа инвалидности в связи с диагнозами: язва желудка, аутоиммунное заболевание и лейкоз - ответы на вопросы

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплату больничного листа не более 1 года за одно и то же заболевание или травму. Таким образом, если срок болезни вашего мужа превышает 1 год, работодатель не будет обязан выплачивать ему больничные.

Что касается группы инвалидности, то для ее получения необходимо обратиться в медицинскую комиссию территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации и предоставить необходимые медицинские документы. В случае получения группы инвалидности ваш муж имеет право на социальную защиту, в том числе на определенные льготы и выплаты из социального фонда.

Что касается работы, то работодатель обязан обеспечивать рабочие места для инвалидов, в том числе ограниченных в возможностях. Однако, возможно, ваш муж в связи с своей болезнью и лечением не будет в состоянии продолжать работать на прежней должности. В этом случае стоит рассмотреть возможность перевода на другую должность с учетом здоровья и способностей.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт между мужем и работодателем; 2) Медицинская документация, подтверждающая диагноз и продолжительность лечения (включая выписки из больницы, медицинские заключения, результаты обследований и тестов и т.д.); 3) Решение медицинской комиссии о выдаче группы инвалидности.

Относительно оплаты больничного, страховые взносы должны быть уплачиваемыми в течение всего периода времени, в течение которого работник находится на больничном. Организация, в которой работает муж, должна продолжать выплачивать ему больничный пособие до того момента, пока он находится на больничном листе врача, где приписана соответствующая травма или заболевание. Обычно это продолжается до 120 календарных дней в году, за исключением случаев, когда работник получает лечение в стационарных условиях, а также для группы заболеваний по перечню, утвержденному Правительством Российской Федерации.

Определение группы инвалидности осуществляется медико-социальной экспертизой, и наличие этой группы не означает, что муж не может работать. Конечное решение о том, может ли он продолжать работать с группой инвалидности, принимается работодателем. Если работник продолжит работать, несмотря на наличие группы инвалидности, работодатель должен соблюдать все права и гарантии, постановленные законодательством Российской Федерации для инвалидов.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии по временной нетрудоспособности работников" и статьи 77-80 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".