Как защитить свои права при вынужденном отпуске на работе в государственной организации: консультация

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск. Работодатель может определить график отпусков и устанавливать порядок их использования, но только с согласия работников.

В данном случае, если работники являются на самоизоляции с сохранением зарплаты, то работодатель не имеет права лишать их оплаты за отказ от отпуска.

Рекомендую связаться с вашим профсоюзом (если он есть) или обратиться в профильные органы Российской Федерации, которые могут помочь в защите трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю, а именно в руководство государственной образовательной организации (детского сада), с требованием предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие законных оснований для вынужденных отпусков, возможно, связанных с ситуацией пандемии коронавируса COVID-19.

Законными основаниями для предоставления отпуска могут являться: законодательство РФ (Трудовой кодекс РФ), локальные нормативные акты, коллективный договор (если он у вас есть), основания, связанные с медицинскими показаниями (необходимость лечения, профилактика заболеваний и т.д.).

Если работодатель не предоставил вам достаточно оснований для предоставления отпуска, либо угрожает вам увольнением или устранением с работы в случае отказа от отпуска, то вам необходимо не только обратиться к внутренним органам предприятия, но и обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, в целях защиты своих интересов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное отсутствие работника на работе" могут быть применимы для решения данной ситуации.