Как защитить свои права при увольнении: выплаты зарплаты, ненадлежащие условия и действия обидчиков

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время. Однако, если работник не согласен с условиями своего увольнения, он может обжаловать решение работодателя с помощью трудовой инспекции или через суд. Что касается выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему по договору труда, в соответствии с законодательством РФ. Если работник не получил полностью свою заработную плату, он может обратиться за помощью к трудовой инспекции или привлечь своих обидчиков к ответственности через суд. Советую Вам обратиться к юристу для консультации и составления заявлений в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к органам власти, ответственным за защиту прав работников. Кроме того, необходимо предоставить следующие документы: копию заявления об увольнении, расчетную ведомость о заработной плате за последний месяц работы, договор о трудоустройстве, трудовую книжку, свидетельства о выплате заработной платы и иные документы, подтверждающие нарушение работодателем Ваших трудовых прав. Также можно обратиться за помощью к специалистам в области трудового права.

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"; 2) Статья 82 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора"; 3) Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания заключения и изменения трудового договора"; 4) Статья 184 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". 5) Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства".