Оформление жалобы на ненадлежащие условия труда: место отправки и правила для работников

В случае ненадлежащих условий труда в организации, вы можете обратиться с жалобой в Российскую инспекцию труда по месту нахождения организации. В жалобе следует указать место работы, описание ненадлежащих условий труда и обстоятельства, подтверждающие наличие данной проблемы. При отсутствии статуса работника организации, жалобу можно направить анонимно.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в территориальный орган федеральной службы по труду и занятости населения, который расположен по месту нахождения организации, на которую жалоба направляется.

При подаче жалобы, требуется указать следующие данные: - ФИО жалободателя - Место работы или место предполагаемого трудоустройства - Конкретные факты, свидетельствующие о ненадлежащих условиях труда - Дата и подпись жалободателя

Также следует приложить к жалобе копии документов, подтверждающих данные факты - медицинские заключения о состоянии здоровья, фотографии рабочего места и т.д.

Если жалободатель не является работником организации, в которой возникли ненадлежащие условия труда, то вместо трудовой книжки, следует предоставить другие документы, подтверждающие факты связи с данной организацией - договор аренды помещения, счета за услуги и т.д.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Обеспечение безопасных и здоровых условий труда", статья 23 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работодателя в области охраны труда", статья 240 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны труда" и статья 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления" (в части подачи жалобы и решения вопроса без являениясь работником организации).