Как защитить свои права при трудоустройстве: заявление, документы, трудовой договор и график работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен оформить трудовой договор не позднее трех дней со дня приема работника на работу и внести запись о приеме работника в трудовую книжку. Если работодатель не выполнил указанные обязанности, работник имеет право на требование оформления соответствующих документов и внесения соответствующих записей в трудовую книжку.

Относительно расписания работы, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При превышении данной нормы, работник имеет право на дополнительную оплату труда или уменьшение рабочего времени.

В связи с этим, рекомендую Вам обратиться к работодателю письменно с требованием оформления трудового договора и внесения соответствующих записей в трудовую книжку, а также оговаривания нормы рабочего времени в соответствии с законодательством. В случае отказа работодателя, рекомендую обратиться в территориальные органы Роструда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о заключении трудового договора;
2. Копия трудовой книжки;
3. Документы, подтверждающие Ваше трудоустройство и период работы в ООО (если такие имеются);
4. Документы, подтверждающие необходимость внесения сведений о Вашей работе в трудовую книжку;
5. Письменная жалоба на работодателя в соответствующие органы за нарушение Ваших трудовых прав.

Данная ситуация свидетельствует о нарушении работодателем Ваших трудовых прав и обязанностей. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в течение трех дней со дня принятия Вас на работу. Кроме того, работодатель обязан внести сведения о Вашей работе в трудовую книжку в течение трех дней со дня начала работы или со дня подачи заявления о приеме на работу.

В случае если работодатель отказывается заключить трудовой договор или отказывается внести сведения о Вашей работе в трудовую книжку, Вам необходимо обратиться в органы надзора и контроля, а также в суд за защитой своих трудовых прав. Органы надзора и контроля могут провести проверку и вынести решение о внесении сведений о Вашей работе в трудовую книжку. Суд также может принять решение о принуждении работодателя к заключению трудового договора и внесению сведений о Вашей работе в трудовую книжку, а также о возмещении Вам убытков, связанных с нарушением Ваших трудовых прав.

статья 57 Трудового кодекса РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора"

статья 15.1 Трудового кодекса РФ "Регистрация трудовых отношений"

статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"

статья 68 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора"

статья 70 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при заключении трудового договора"

статья 74 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"

Также рекомендуется обратить внимание на нормы, регламентирующие оплату труда и установление рабочего времени.