Как защитить свои права при травме на работе и отказе в достойной зарплате

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не может вынуждать работника выполнять работы, не соответствующие его навыкам или состоянию здоровья, если это может привести к ухудшению здоровья работника или к возникновению опасности для окружающих. Однако, если работник согласен на такую работу и врачи не против, то работодатель может дать ему работу с меньшей заработной платой.

Для решения данного вопроса необходимо провести правовой анализ трудового законодательства Российской Федерации и заключить, может ли работодатель дать нижеоплачиваемую работу работнику, который получил травму на работе, но может работать на прежнем месте.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечить работнику безопасные и здоровые условия труда, а также возместить вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей.

Если работник получил травму на работе и может работать на прежнем месте, но при этом работодатель решает дать ему нижеоплачиваемую работу, он должен предоставить работнику соответствующее предписание (указание) о переводе на другую работу, которое должно быть составлено в письменной форме и содержать обоснование такого перевода. Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться справка от врача, подтверждающая возможность работника работать на прежнем месте.

Также работник имеет право обжаловать решение работодателя через органы государственной инспекции труда и суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 23, 74, 81, 89.