Как получить компенсацию при травме на работе и уволиться при низкой зарплате: опыт сотрудника со стажем 3 месяца

Как юрист, я должен отметить, что если травма была получена на производстве, то работник вправе требовать выплаты компенсации за производственную травму. Это право предусмотрено законодательством о труде Российской Федерации. При этом, работник обязан уведомить работодателя о производственной травме в течение трех рабочих дней. Если работник обнаружил травму через некоторое время, но он докажет, что обнаружил травму не сразу по уважительной причине, то он имеет право на получение компенсации.

Отмечу, что выставление произвольной суммы в качестве компенсации без согласия работодателя является нарушением законодательства и может повлечь за собой юридические последствия. Работник должен обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, и если работодатель будет отказываться выплатить компенсацию, то работник может обратиться в суд. Также стоит помнить, что при отказе работника от обращения за производственной травмой, он может лишиться прав на получение компенсации или пособия в дальнейшем.

Ваше сообщение подразумевает возможность возникновения трудовой спорной ситуации, поэтому для решения этого вопроса вам, как работнику, необходимо собрать следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения о травме правой руки.

2. Копия трудового договора, чтобы доказать факт вашего трудоустройства и дату начала работы.

3. Копия трудовой книжки, где в указаны все работы, места работы и зарплата.

4. Документы, подтверждающие вашу зарплату, например, выписки по заработной плате.

5. Письменные заявления и обращения к начальству, связанные с данным случаем.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить более точную информацию о правовых последствиях и возможных действиях в вашей ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия при временной нетрудоспособности работника"; - Статья 223 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при заключении, изменении и расторжении трудового договора"; - Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".