Как уволиться без проблем при низкой зарплате и нарушении регламента работы: полезные советы

Здравствуйте! Регламент служебного времени должен соблюдаться в соответствии с действующим законодательством о службе в Российской Федерации. Однако, для того чтобы ответить на ваш вопрос о том, как уволиться без проблем, необходимо уточнить ваши трудовые отношения и условия контракта. Возможно, вам необходимо обратиться за юридической консультацией к профильному юристу или же к представителю профильного профсоюза в вашей организации. В таком случае, вам смогут предоставить обоснованный юридический совет и помочь защитить свои права и интересы.

Для решения вопроса о расторжении контракта необходимо ознакомиться с действующим законодательством, в частности, с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Положением о военной службе Российской Федерации, а также с условиями контракта, который заключен с Вами.

В соответствии с законодательством и условиями контракта, Вам предоставляется право на досрочное расторжение контракта по соглашению сторон, в случае прекращения государственной (военной) службы по иным основаниям, а также в случае утраты здоровья в связи с выполнением обязанностей по службе.

Если Вы не хотите сотрудничать с командиром и хотите уволиться самостоятельно, Вам необходимо обратиться к юристу, который поможет Вам оформить заявление об увольнении, собрать все необходимые документы, а также защитить свои права и интересы. Кроме того, Вы можете обратиться в военкомат или жаловаться на нарушение служебного регламента и несоблюдение правил выплаты заработной платы в соответствующую военную инспекцию.

Указанный вопрос содержит информацию о возможных нарушениях законодательства Российской Федерации в области трудового права и необходимости защиты прав работника. Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи законодательства:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей" (если речь идет о необоснованных требованиях работодателя о дополнительных расходах на бумагу и т.п.)
• Статья 120 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный работником при выполнении работодателем порученной ему работы" (если речь идет о несвоевременной оплате транспортных расходов)

Для получения более конкретной юридической консультации работнику рекомендуется обратиться к профильному юристу или соответствующим организациям, занимающимся защитой прав работников.