Как защитить свои права при работе на неофициальной должности в кофейной сети One&Double

Законодательство Российской Федерации не регулирует права и обязанности граждан Киргизии, работающих в России. Однако, согласно российскому законодательству, работа в нерегулируемых сферах без заключения трудового договора является незаконной и может повлечь за собой ответственность для работодателя и работника. В данном случае, увольняясь из компании, Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения необходимой компенсации за фактически отработанный период. Однако, следует понимать, что работа без заключения трудового договора, особенно на долгосрочной основе, может привести к нежелательным правовым последствиям для работника и его работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Трудовой договор или иные документы, подтверждающие факт трудоустройства в компании "One&Double";

2) Документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства (например, свидетельство о заработной плате, расходные кассовые ордера и прочее);

3) Документы, подтверждающие факт выплаты штрафа в размере 30 тысяч рублей;

4) Контактные данные свидетелей, которые могут подтвердить наличие неофициальной занятости в компании "One&Double".

Представив указанные документы, вам стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в вопросах трудового права. Он поможет оценить ситуацию и предложит вам возможные варианты решения проблемы.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - нарушение трудового законодательства предприятиями, учреждениями, организациями.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - неофициальное трудоустройство и несоблюдение правил оформления трудовых отношений.

Статья 313.1 Уголовного кодекса РФ - злоупотребление в отношении работников иностранных граждан.

Статья 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - законодательство об аттестации и устройстве на работу.

Статья 7.1 КоАП РФ - несвоевременное выплаты заработной платы.

В данной ситуации гражданин Киргизии, работая неофициально, нарушала трудовое законодательство и правила оформления трудовых отношений. Если работодатель не выплачивал заработную плату, то он мог нарушить статью 7.1 КоАП РФ. В случае злоупотребления правами в отношении иностранных граждан работники могут обратиться в полицию. Также возможно применение остальных вышеперечисленных статей и законов, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.