Как защитить свои права при работе без оформления и контроле работодателя: советы и рекомендации

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить трудовой договор с работником. В случае отсутствия оформления трудового договора, работник может обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права и интересы. Что касается конкретной ситуации, работодатель не имеет права требовать от работника отчитаться перед неизвестным человеком по поводу выручки, не предоставив при этом соответствующей заранее подготовленной доверенности или других юридических документов. Если работник не желает или не может предоставить доступ к кассе неизвестному человеку, она может настоять на официальной проверке документов контролирующими органами, чтобы убедиться в законности действий работодателя.

В данной ситуации первым делом необходимо установить отношения между работником и работодателем в письменной форме, например, заключить трудовой договор или его дополнение по оформлению отпуска и оплате труда. Для защиты своих прав в данной ситуации, вам, как работнику, необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить вам письменное уведомление о прибытии этой женщины для осуществления выручки и ее полномочиях на осмотр и назначение действий с кассой. Кроме того, вам необходимо проверить, есть ли у компании нормативные акты, например, должностные инструкции, регулирующие процедуру контроля над кассой. Если же у работодателя нет никаких документов о контроле над выручкой кассы, он не имеет права требовать с вас каких-либо действий в этой области. Если работодатель настаивает на осмотре кассы неизвестным лицом, вы можете обратиться в правоохранительные органы или юридическую консультацию для разъяснения своих прав и действий в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статья 5.27, статья 5.28 - оформление трудового договора и запись в трудовой книжке; статья 11.3 - права работника в случае временного отсутствия работодателя; статья 13.1 - обязанности работодателя по организации и контролю за работой работников; статья 192 - конфиденциальность информации, связанной с работой.