Как защитить свои права при неуплате зарплаты и отсутствии трудового соглашения в Макси Флора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Если работодатель не заключил с вами трудовой договор и не выплачивает зарплату, то вы можете обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты задолженной зарплаты и выдачи трудовой книжки.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Копия трудового договора (если был заключен); 2) Расчетные листы за отработанные периоды; 3) Корреспонденцию с работодателем по данному вопросу (письма, сообщения в мессенджерах, электронные письма и т.д.); 4) Письменные заявления о выплате заработной платы.

Сначала вам стоит обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплаты заработной платы за все периоды работы в фирме. В случае отказа работодателя следует обратиться в трудовую инспекцию и/или суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Заботливо фиксируйте все общение с работодателем и храните все расчетные листы и письма, поскольку они могут быть представлены в качестве доказательств в суде.

Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы" и статья 13.1 КоАП РФ "Несвоевременная выплата заработной платы" может быть применима к данной ситуации. Также следует обратиться в инспекцию труда (статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом") и подать заявление в суд (статья 17 Трудового кодекса РФ "Порядок исчисления и выплаты заработной платы").