Как защитить свои права на зарплату и отпуск? Вопросы работодателям о задержке выплат и возможности взятия отпуска

1. Если устная договоренность была заключена с предыдущим работодателем и в рабочих документах отсутствует условие о месте работы, то новый работодатель не имеет права уменьшать зарплату. В случае продажи организации и перехода на нового работодателя, он должен продолжить выплату зарплаты в полном объеме, предусмотренном договором с предыдущим работодателем.
2. Если новый директор не будет вести деятельность или не откроет счет, то вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности (зарплаты). Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и выяснения решения данной проблемы.
3. Согласно трудовому законодательству, работник не имеет права взять отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Поэтому, если вы отработали всего полгода, то вы не можете взять очередной отпуск в июне. Однако, вы можете договориться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если он согласится на это условие.

Ситуация, которую вы описали, попадает под действие трудового законодательства Российской Федерации, в частности - Трудового кодекса РФ. Для решения вашего вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Устный договор о работе удаленно (если был заключен);
2. Скриншоты из 1С и рабочей переписки с другими менеджерами в Вотсап;
3. Трудовой договор, если он был заключен;
4. Ваши расчетные листы за период работы.

Относительно вашего первого вопроса, вам необходимо понять, был ли заключен трудовой договор между вами и вашим работодателем, на основании которого вы работали удаленно. Если трудовой договор был заключен, и он не содержит каких-либо ограничений, по которым ваш работодатель может удержать часть вашей заработной платы, то он не вправе это делать. Если трудовой договор не был заключен, то ваш работодатель может привести в качестве аргумента договоренность между вами, которую вы указали в своем вопросе. В этом случае, если условия договоренности не содержат ограничений, по которым ваш работодатель может удержать часть заработной платы, то ваши скриншоты и переписка с другими менеджерами в Вотсап могут быть использованы в качестве доказательства вашей работы для защиты своих прав.

Что касается вашего второго вопроса, если новый директор не будет вести деятельность или не откроет счет, то вам необходимо обратиться к адвокату для оценки рисков и разработки плана действий. Ваша задача в этом случае - защитить свои трудовые права и получить обещанные выплаты за работу.

Относительно вашего третьего вопроса, вы можете взять 28 дней очередного отпуска, если это предусмотрено вашим трудовым договором и вы отработали полгода. Также, вы можете получить дополнительный отпуск за беременность и роды, который вы можете взять до начала декретного отпуска.

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ - требования к оплате труда работников, работавших удаленно, а также статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора.
2. Статья 319 Гражданского кодекса РФ - ответственность продавца за некачественный товар, а также статья 436 Гражданского кодекса РФ - ответственность продавца за несоответствие товара условиям договора.
3. Статья 123 Трудового кодекса РФ - права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.