Как защитить свои права на заработную плату: возможные ситуации и ответы на них

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 136) работник имеет право на получение своей заработной платы в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, за который начисляется заработная плата. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату в полном объеме и в установленные сроки, работник имеет право обратиться в инстанции, например, в инспекцию труда. Относительно выплаты задолжности по заработной плате в черном варианте, напоминаю, что такие действия являются противозаконными и могут привести к негативным последствиям. Рекомендую обратиться к работодателю с требованием официальной выплаты задолжности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий увольнения;
2. Заявление об увольнении по собственному желанию;
3. Расчетный лист заработной платы за последний месяц работы;
4. Копия приказа о прекращении трудового договора;
5. Документы, подтверждающие, что заработная плата выплачивалась "в конверте" (если таковые имеются).

По истечении срока, установленного для выплаты заработной платы, Вы можете обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора с жалобой на работодателя в случае невыплаты заработной платы в полном объеме. Также Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, доказав факт отработки времени и невыплату заработной платы. Кроме того, если заработная плата выплачивалась "в конверте" (без уплаты налогов), работник вправе требовать выплату не только задолженной заработной платы, но и дополнительно суммы налогов и страховых взносов, которые должны были быть уплачены работодателем в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс РФ: статьи 136, 138, 140.