Как защитить свои права на работе: юридическая консультация для временной работницы Карповой

Оператор временно принял на работу Карпову в связи с временной нетрудоспособностью работницы Зуевой. Зуева, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, не выходила на работу, а Карпова замещала ее в связи с отсутствием возможности работницы Зуевой выполнить свои обязанности. После того, как Зуева вернулась на работу, Карпова была уволена. Она обратилась за консультацией к юрисконсульту завода.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Карповой и заводом.
2. Документы, подтверждающие причину нетрудоспособности Зуевой и переход временно ее трудовых обязанностей на Карпову.
3. Документы, подтверждающие использование Зуевой отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
4. Документы, подтверждающие, что Карпова была уволена за день до выхода на работу Зуевой.

На основании этих документов юрисконсульт сможет провести анализ правовых оснований увольнения Карповой и, при необходимости, помочь ей обжаловать это увольнение в суде или инстанции трудовой инспекции.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 84. Увольнение работника по инициативе работодателя - Статья 97. Порядок увольнения по инициативе работодателя временных работников - Статья 128. Условия приема на работу и заключения трудового договора временных работников.