Как защитить свои права на работе: советы от старшей медсестры и матери-одиночки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3498134
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации вы, как работники, имеете право отказаться от написания заявления на отпуск без содержания. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на установленный законом оплачиваемый ежегодный отпуск. Работодатель не может требовать от сотрудников писать заявления с указанием отпуска без содержания. Вам следует обратиться к работодателю в письменном виде и указать на неправомерность его требования, сославшись на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобится письменное обращение к работодателю, в котором следует указать на неправомерность его требования и сослаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы