Как защитить свои права на работе: работодатель, обязанности, отпуск, угрозы, дисциплина и ТК статьи

Неразрешимые разногласия между работником и работодателем могут вести к расторжению трудового договора. Однако, данная процедура должна осуществляться в соответствии с порядком, установленным Трудовым Кодексом РФ.

В данном случае, работодатель может нарушать статьи Трудового Кодекса РФ, которые регулируют выплату заработной платы, процедуру изменения трудовой функции работника, проведение отпуска, а также незаконное расторжение трудового договора.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на получение достаточной заработной платы, не менее минимальной заработной платы, установленной законодательством РФ. Работодатель не может надолго повышать нагрузку на определенного работника, который не соответствует его трудовой функции. Также, работодатель не может отправлять работника в отпуск без согласия работника и нарушения установленного графика отпусков.

Если работодатель врушается в эти права работника, то работник может обратиться в региональную службу по труду и занятости населения (трудовую инспекцию) с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию графика отпусков;
3. Документы, подтверждающие выполнение рабочих обязанностей, в том числе копии приказов о назначении на должность и описания должностей;
4. Документы, свидетельствующие о факте работы кладовщика;
5. Документы, подтверждающие факт попытки навязывания исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

С учетом имеющихся обстоятельств, работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, а именно:

1. Статью 76 Трудового кодекса РФ - график отпусков;
2. Статьи 5, 17, 18, 19, 21, 24 Трудового кодекса РФ - условия заключения, изменения и прекращения трудового договора, порядок и основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Неправомерные действия со стороны работодателя допустимы лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Если работодатель не соблюдает законодательство, Вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Статья 4.1 (запрет дискриминации в области труда и занятости), статья 109 (увольнение по инициативе работодателя), статья 120 (неисполнение работником трудовых обязанностей по вине работодателя), статья 122 (уклонение работодателя от предоставления работника отпуска) Трудового кодекса Российской Федерации.