Как защитить свои права на работе: отсутствие ТД, возможность требовать копии у работодателя и основания для подозрений

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику копию Трудового договора, в котором указана дата его заключения, срок его действия, должность работника, условия его оплаты труда и иные условия труда. Если у Вас отсутствуют копии Трудового договора и должностной инструкции, то Вы можете затребовать их у работодателя.

Если у Вас есть основания подозревать, что работодатель может изменять документы в своих интересах, то Вы можете запросить копию документа с подписью и печатью работодателя или использовать другие средства доказывания, которые помогут Вам подтвердить подлинность документов. В случае выявления фактов изменений документов работник может предъявить иск к работодателю о восстановлении нарушенных прав и возмещении причиненного ущерба.

Однако, прежде чем предпринимать какие-либо действия, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор (если он у Вас есть), в котором должны быть указаны условия работы, должностные обязанности и прочие существенные условия трудового договора. 2. Письменный запрос к работодателю на предоставление копий трудовых документов, в котором необходимо указать, какие документы и за какие периоды времени Вы запрашиваете. 3. В случае отсутствия ответа или отказа работодателя предоставить копии документов, Вы можете обратиться в районный суд или инспекцию труда для защиты своих прав.

Кроме того, в случае предоставления Вам копий трудовых документов, Вы можете проверить их на соответствие подписанному Вами договору и в случае несоответствия обратиться в суд для восстановления своих прав. В любом случае рекомендую обратиться за консультацией к профессиональному юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 15. Трудовой договор Статья 57. Информирование работников о условиях труда Статья 59. Документация по вопросам труда Статья 76. Обязанности работника Статья 77. Права работника