Как защитить свои права на работе: отсутствие договоров, требования увольнения и отказ от оплаты труда

Для возможного наказания работодателя требуется установить нарушение им трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, отсутствие подписания трудового договора и отказ в оплате труда могут рассматриваться как нарушение работодателем законодательства о труде. Рекомендуется обратиться в органы государственной власти, отвечающие за защиту прав трудящихся, с жалобой на работодателя.

Для решения вопроса о наказании работодателя, необходимо представить полную информацию о работодателе, его имени, месте нахождения, где и кем работал Заявитель, кем заключался договор, если таковой имел место, а также доказательства нарушения работодателем трудового законодательства РФ, в частности, сбор и удержание зарплаты Заявителя. Важно также иметь документы подтверждающие факт неоплаты, как, например, расчетный лист, возможно, письменные заявления и ответы от работодателя. При обращении в суд особенно важно обратить внимание на сроки, в течение которых необходимо представить доказательства нарушения, а также на возможные требования к документам и необходимые сроки для их представления.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - непредоставление работникам оплачиваемых выходных и праздничных дней; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - незаконное увольнение сотрудника; - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - ненадлежащее исполнение работодателем обязательств по оплате труда работника.