Как защитить свои права работника: отсутствие договоров, отказ работодателя, неведомый стаж и возможность действий

Добрый день. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключать трудовой договор с работником, если установлена трудовая функция более чем на один месяц. Нарушение данный требований является основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и может привести к начислению штрафов в размере до 50 тысяч рублей. Однако для дальнейшей защиты своих прав Вам необходимо собрать доказательства о не заключении с Вами трудового договора, невыплате заработной платы, отказе выдать трудовую книжку и попросить консультацию у юриста. Что касается Вашего увольнения за попытку защитить свои права, то такое действие со стороны работодателя будет являться нарушением Ваших трудовых прав и может быть обжаловано в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Для решения данной проблемы будут необходимы следующие документы:

1. Заявление работника о предоставлении копии трудового договора и трудовой книжки.

2. Если работодатель отказывается предоставить копию трудового договора и трудовой книжки, то необходимо подавать жалобу в соответствующую инспекцию труда.

3. Кроме того, следует обратиться в ПФР для уточнения информации о трудовом стаже в данном месте работы.

4. Если работодатель заявит о возможности увольнения работника за попытку защиты своих прав, то следует представить доказательства нарушения трудовых прав работником в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57 "Оформление трудовых отношений" - Статья 65 "О персональном листке по учету кадров" - Статья 66 "Выдача и предъявление трудовой книжки" - Статья 81 "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя"