Как защитить свои права на работе: отсутствие отпускных и оплаты труда

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки в организации не менее 6 месяцев. Количество дней оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с законодательством и количеством отработанных дней в период, за который начисляется отпуск. Если работник не использовал свой отпуск за период работы, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере определенном законодательством. Также работодатель обязан предоставлять отпуск в установленные законодательством сроки. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, работник вправе обратиться в инспекцию труда или в суд в порядке установленном законодательством.

Для выяснения правомерности действий работодателя и защиты интересов работника при решении данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия.
2. Устав организации или иную документацию, регулирующую правила предоставления отпусков в данной компании.
3. Заявление работника о предоставлении ему отпуска.
4. Сведения о фактически отработанных днях за последние 3 года и остаток неиспользованных отпусков.
5. Обращение к инспекции труда в случае отказа работодателя предоставить отпуск или установления негативных последствий для работника в связи с его требованием о предоставлении отпуска.

В зависимости от конкретных обстоятельств данного случая, могут потребоваться и дополнительные документы для анализа ситуации и принятия решения.

Статьи 122 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации.