Как защитить свои права на работе: опоздания, удержания смен и недоплаты

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за опоздания на работу работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания, включая вычет заработной платы за фактически пропущенное время. Однако, работодатель должен предоставить соответствующий документ, подтверждающий факт опоздания и вычетов, а также информацию о размере оплаты по каждому виду выполняемой работы. Если работодатель не предоставил такую информацию и выплатил меньше, чем должно было быть, то необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить соответствующие документы и зачислить не выплаченную заработную плату. Если работодатель отказывается удовлетворить запрос, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы: 1. Документы, подтверждающие оплату труда за период, когда начали снимать часы за опоздание. 2. Трудовой договор - для проверки условий труда и оплаты. 3. Таблицы учета рабочего времени за период, когда начали снимать часы за опоздание. 4. Письменное заявление или жалобу на имя работодателя об оплате труда и снятии часов за опоздания.

После сбора указанных документов необходимо обратиться к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для юридической консультации и возможного привлечения работодателя к юридической ответственности.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда за время работы" Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Условия выплаты за работу в ненормированном рабочем времени" Статья 138 Трудового кодекса РФ- "Установление размера заработной платы, видов и систем нарядов и других выплат"