Как защитить свои права на работе: один из хитростей трудового договора и как избежать несправедливых штрафов

Ситуация, описанная в вашем вопросе, является нарушением работодателем трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника суммы, не предусмотренные федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если вы не согласны с удержанием за косяк состоявшегося с вашим неправильным напарником и отсутствием подтверждающих документов (комиссий, приказов и пр.), рекомендуется обратиться к юристу или в соответствующие государственные органы (например, в инспекцию труда) с целью защиты своих трудовых прав.

Чтобы обезопасить себя в дальнейшем, вам нужно требовать от работодателя подтверждения всех выплат на бумажном носителе с печатями и подписями руководства, а также закрепление условий выплат премий в трудовом договоре. Если работодатель не исполняет обязанности по заключению трудового договора или выплате заработной платы, установленной трудовым законодательством и иными нормативными актами, принимаемыми органами государственной власти и местного самоуправления, необходимо обращаться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора, в котором указана структура заработной платы, включая все её составляющие (оклад и премии).

2. Копии листков учёта выполненной работы, если они имеются.

3. Копии всех приказов, относящихся к данному сотруднику.

4. Копии распоряжений и протоколов руководства, которые могут свидетельствовать об оштрафовании за какую-либо ошибку.

5. Копии расчётных листов за последние несколько месяцев, которые выдаются при выплате зарплаты.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить возможность оспорить несправедливое мероприятие, провести анализ правомерности действий руководства компании и разработать план действий для дальнейшей защиты интересов сотрудника. При этом необходимо учитывать, что оспаривание действий работодателя может вызвать определённые последствия, например, увольнение. Поэтому необходимо внимательно рассмотреть все юридические аспекты вопроса и обратиться за консультацией к опытному юристу.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144.