Как получить отпускные и не стать жертвой хитростей работодателя: советы и решения

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству труда Российской Федерации. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему после отработки определенного периода или первого года работы. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, право на отпуск сохраняется, если работник не может использовать отпуск в связи с болезнью.

Если был подписан приказ о предоставлении отпуска, но работодатель потом отказался предоставить отпуск из-за болезни, то работник имеет право на отпуск в другое время, по согласованию с работодателем. Если же работник был вынужден "подписать" приказ о предоставлении отпуска определенного периода, но отпуск фактически не был предоставлен, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

С учетом вышесказанного, в данной ситуации рекомендуется обратиться к профильному ведомству за консультацией, а при наличии соответствующих документов и фактов, подать иск в суд о защите своих трудовых прав и требования о предоставлении отпуска и выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1) Приказ о начислении и выплате отпускных; 2) Лист временной нетрудоспособности (больничный лист); 3) Документы, подтверждающие факт, что работник не пользовался отпуском, такие как записи в табеле или учетную документацию; 4) Письменные объяснения работодателя о причинах, по которым отказывается от предоставления отпуска.

Для защиты своих прав в данной ситуации необходимо обратиться к юристу и подать жалобу в региональную инспекцию труда на незаконные действия работодателя. Работодатель должен был предоставить отпускному персоналу возможность использовать его с момента начала отпуска и до его окончания. Если во время отпуска работник заболел, отпуск продолжается, пока он не вернется на работу. Это значит, что работодатель должен был продлить отпуск именно на те дни, когда работник находился на больничном листе.

ТК РФ Статья 123 "Продолжительность отпуска"
ТК РФ Статья 125 "Начисление оплаты отпуска"
ТК РФ Статья 136 "Гарантии социальной защиты работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
ТК РФ Статья 139 "Размеры компенсаций при прекращении трудового договора с работником"
ТК РФ Статья 142 "Выплата неустойки за просрочку выплаты заработной платы и иных платежей, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового спора, и возмещение убытков, причиненных работнику задержкой выплаты"