Как защитить свои права на кадровой комиссии: советы автору в сложной ситуации на работе

Добрый день! Неправомерное принуждение к увольнению является нарушением трудового законодательства, и вы имеете право на защиту своих трудовых прав. Рекомендуется вам составить письменное заявление о запрете принуждения к увольнению, а также записать факт угрозы с целью использования в дальнейшем. Вы можете также обратиться с жалобой в органы трудовой инспекции и защиты прав работников для защиты своих интересов. Для предотвращения назначения вам длительных командировок, вы можете оформить соответствующее письменное заявление, указав в нем причины, по которым вы не можете уехать в командировку. Что касается кадровой комиссии, вам рекомендуется точно соблюдать все трудовые дисциплинарные нормы и положения, придерживаться должностных инструкций, не допускать нарушений или просрочек в работе. Это может помочь защитить ваши трудовые права и предотвратить увольнение.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства и иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем.

2. Заключение врачебной комиссии по состоянию здоровья (если Вы заболели и это повлияло на качество Вашей работы).

3. Приказ о назначении Вас на должность начальника отдела продаж, а также иные приказы и руководящие документы, описывающие Ваши обязанности и права.

4. Документы о Вашем образовании и опыте работы.

5. Кадровые документы (заявления на увольнение, извещения и т.д.).

6. Документы, подтверждающие нарушение Ваших прав работодателем, например, сообщения на почту или в любой другой форме коммуникации между Вами и Вашим начальником.

Для избежания дополнительных командировок, которые обещает Ваш начальник, вам необходимо иметь убедительные доказательства того, что Вы честный и профессиональный работник и что Вам необходимо быть на месте для выполнения своих обязанностей. Вы также можете обратиться к главному ресурсу, предоставленному Вам, т.е. к трудовому законодательству, чтобы ознакомиться с соответствующими правилами и процедурами.

Что касается защиты своих прав на кадровой комиссии, Вам необходимо подготовить как может быть больше доказательств несправедливого увольнения или давления на Вас, чтобы убедить комиссию в том, что Вы являетесь ценным работником и что действия Вашего начальника связаны с дискриминацией или несправедливым поведением.

В целом, Вам необходимо обратиться к юристу для поддержки в решении данного вопроса.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 82 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса РФ "Гарантии работника при увольнении по инициативе работодателя". Также следует обратить внимание на статьи 193-197 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг", а также на положения Трудового кодекса РФ, касающиеся защиты от дискриминации на основании семейного статуса.