Как защитить свои права на работе: советы для автора в сложной ситуации

Здравствуйте, для корректного увольнения по здоровью необходимо, чтобы работодатель выдал Вам приказ об увольнении. Поэтому Ваш начальник не может потребовать от Вас написания рапорта об сдачи дел и должности, пока у Вас нет такого приказа. Если приказа об увольнении нет и Вы не получили свою заработную плату, рекомендуется обратиться к профсоюзу или к специализированному юристу по данной тематике для урегулирования данной ситуации соответствующим образом.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить ряд документов. В первую очередь, необходимо обратиться к медицинским организациям за справками о состоянии здоровья. Также нужно обратиться в органы социальной защиты населения, для получения заключения о нетрудоспособности и других соответствующих документов.

Для получения заработной платы и урегулирования вопросов по увольнению, необходимо обратиться в отдел кадров своей компании или в инспекцию труда. Они могут предоставить информацию о порядке увольнения и выплаты заработной платы на момент увольнения.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, необходимо написать заявление в инспекцию труда, вместе с ним необходимо предоставить документы, подтверждающие отсутствие возможности работать по состоянию здоровья, а также копию приказа о начислении необходимых выплат.

Что касается рапорта об сдаче дел и должности, его необходимо написать и передать в своем отделе кадров, но только после того, как будет получен соответствующий приказ об увольнении.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работника"), статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Нарушение работодателем установленных в законодательном и иным нормативных правовых актах Российской Федерации прав работника при расторжении трудового договора").