Как защитить свои права, если работодатель не выплачивает остатки зарплаты: экспертные советы

Если работодатель не выплачивает остатки зарплаты, то можно подать иск в суд. При этом неофициальный статус работы не является препятствием для защиты своих трудовых прав. Необходимо собрать все документы, свидетельства и доказательства того, что работа фактически проводилась и зарплата не выплачивалась. В случае выигрыша дела, суд может принять решение о выплате всей задолженности, штрафах, процентах и возмещении предъявленных расходов.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который, в свою очередь, запросит у Вас следующие документы:

1. Копия трудового договора (если был заключён)

2. Копия приказа о вашем увольнении

3. Копия расчётного листка за последние периоды работы

4. Копия возможных иных документов, подтверждающих факт работы на данном предприятии (договоры на оказание услуг, акты-сверки и т.д.).

Далее, на основании представленных документов, юрист сможет оценить ситуацию и предложить необходимые юридические меры для защиты ваших интересов и восстановления нарушенных прав. Наиболее эффективным и соответственно успешным обязательством для требования выплаты остатка зарплаты является обращение в суд. Таким образом, можно привлечь работодателя к ответственности.

Статьи 129, 136 Трудового кодекса РФ.