Что делать, если работодатель не выплачивает з/п и угрожает при звонках: экспертные советы

Если бывший работодатель не выплачивает задолженную зарплату, то первым шагом необходимо направить ему официальный запрос на выплату задолженности с указанием срока для ее внесения. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и обратиться за помощью в вопросе взыскания задолженности. Нельзя допустить угроз и необоснованных претензий со стороны бывшего работодателя. В этом случае необходимо обратиться в правоохранительные органы с целью защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с бывшим работодателем;
2. Расчетный лист заработной платы;
3. Письменные заявления с требованием выплаты задолженности;
4. Доказательства неуплаты заработной платы (например, бухгалтерские документы);
5. Копия составленного доноса в полицию или региональную инспекцию труда.

В случае если бывший работодатель угрожает, также рекомендуется записывать данные телефонных звонков и сохранять переписку в электронном виде. Если не удается решить вопрос добровольно, обращаться за помощью к адвокату или в суд.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты за труд".
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора".
• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий".
• Статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты задолженности по заработной плате при прекращении трудового договора".
• Статья 207 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Проценты за пользование чужими денежными средствами".